職場上的是非

有臉友問，是否上星期有關大家庭的文章（http://happy1013.blogspot.tw/2014/08/blog-post_6.html）也可以運用到工作呢？以下是跟一位病人的對答。

病人：我常常有無力和挫折感。別人的行為舉止引起我的不高興，一部分是自己沒自信、沒能力，經常有這種情緒。

醫師：會沒自信或沒能力都是比較出來的，妳在和誰比較時會覺得沒自信呢？

病人：我有位伙伴阿明一起工作十幾年了，雖然名義上我是領隊，可是阿明的學習能力很強，只要他學都很快可以做的比我好。最近阿明會和其組員借錢不還，和組內同仁有衝突，伙伴們都會和我說，當我去提醒阿明的時候，他卻全部都否認，讓我覺得很生氣。

醫師：下次要記得，不要聽任何人在別人的背後說壞話，更不要加入一起抱怨某人。如果某位同仁想要抱怨有關阿明的事，那我就把阿明叫過來一起講。彼此傳批評人的話就是在講是非，如果同仁認為阿明有問題，那請他們一起來當面討論，共同來解決問題。

不要在背後私論別人的話，不然就是講是非、說八卦，就容易惹事上身。別人看到的事，可是妳並沒有看到，那妳憑什麼去指責阿明呢？妳也只不過是聽到別人講而已啊。如果事情是有關整個團隊的，那就大家一起坐下來談。如果是私人恩怨，請他自己找當事人談，我們其實無需介入。

當我們喜歡抱怨別人，說別人的不是時，我們一定也會引來別人的抱怨和批判，如我常說的「凡我投向宇宙的一切，終究會回到我的身上」。

還有，當我們’提醒’他人的時候，口吻和心態很重要，如果提醒的背後帶有’看不起’、’教訓’、’指責’或’輕視’等訊息能量，就很容易得來負面的反彈。所以當我們覺得他人不受教（不接受我們的提醒）的時候，我們要往裡面反思自己，我有因嫉妒而抓到機會就教訓／指責他嗎？我的心態和口吻如何呢？